Laki-laki Biasa

Ditegur atau diperingatkan atas kesalahan yang Anda lakukan memang sama sekali bukan peristiwa menyenangkan. Rasa malu, gengsi, bahkan kadang sakit hati tak jarang menguasai pikiran Anda setelah mendapat teguran atau peringatan dari orang lain. Tapi jangan salah, ternyata menegur itu lebih tidak enak lagi loh daripada ditegur. Ada beban tersendiri ketika harus memperingatkan dan mengungkapkan kesalahan orang lain.

Makanya nggak heran jika muncul perasaan sungkan dan risih saat harus menegur orang yang salah, sekalipun yang akan Anda tegur itu adalah anak buah. Tapi demi kedisiplinan dan berjalannya sistem kerja yang teratur, Anda harus berani menegur mereka yang salah. Berikut ini tips menegur yang cukup bijak:

Baca Selengkapnya…

Nah nggak ada salahnya jika Anda mengetahui ciri pemimpin yang berprinsip. Dengan demikian, paling tidak Anda akan mengetahui apakah pemimpin Anda merupakan orang yang berprinsip atau tidak. Berikut delapan ciri pemimpin berprinsip ala Covey:

* Terus belajar
Pemimpin yang berprinsip menganggap hidupnya sebagai proses belajar yang tiada henti untuk mengembangkan lingkaran pengetahuan mereka. Di saat yang sama, mereka juga menyadari betapa lingkaran ketidaktahuan mereka juga membesar. Mereka terus belajar dari pengalaman. Mereka tidak segan mengikuti pelatihan, mendengarkan orang lain, bertanya, ingin tahu, meningkatkan ketrampilan dan minat baru.

* Berorientasi pada pelayanan
Pemimpin yang berprinsip melihat kehidupan ini sebagai misi, bukan karir. Ukuran keberhasilan mereka adalah bagaimana mereka bisa menolong dan melayani orang lain. Inti kepemimpinan yang berprinsip adalah kesediaan untuk memikul beban orang lain. Pemimpin yang tak mau memikul beban orang lain akan menemui kegagalan. Tak cukup hanya memiliki kemampuan intelektual, pemimpin harus mau menerima tanggung jawab moral, pelayanan, dan sumbangsih.

Baca Selengkapnya…

‘Pemain belakang’ ini biasanya suka sikut sana, sikut sini, jegal sana, dan jegal sini. Cara-cara ini dilakukan tak lain demi menggolkan tujuannya. Tak peduli dengan cara menjegal rekan kerjanya yang mungkin berprestasi, atau mungkin lebih berkualitas dari dirnya. Ih serem doong… So, bagaimana mengatasinya?

Sebelum menghadapinya, Anda perlu mengetahui ciri-ciri si ‘pemain belakang’ ini. Ciri yang paling umum, Anda bisa menemui si pemain belakang di kamar bos. Apa yang dilakukannya? Ia gemar mengobral kehebatan dan prestasinya di depan bos, tanpa diminta atau dipanggil. Kebiasaannya yang satu ini tak jarang menyita waktu para bos untuk mendengarkan ‘kehebatannya’. Tapi anehnya, si bos pun tak kuasa menolak mendengarkan, karena biasanya si pemain belakang mengawalinya dengan basa-basi yang sangat tepat.

Baca Selengkapnya…